Компании сокращают охват программами долгосрочной мотивации

Программы долгосрочной мотивации действуют в 66% публичных и 60% непубличных компаний из выборки. Чаще всего их используют банки (88%), ИТ-компании (75%), нефтегазовые предприятия (74%), фармацевтические организации (67%) и аграрный сектор (57%). Публичные компании обычно предоставляют участникам акции (36%), а непубличные — денежные выплаты (45%).

В условиях нестабильности работодатели все чаще увязывают бонусы с результатами самого бизнеса. На повышение внутренней эффективности ориентированы 58% программ — на 9 процентных пунктов больше, чем годом ранее. Доля программ для удержания сотрудников сократилась на 4 п. п., до 26%, а на рост стоимости компании — на 5 п. п., до 16%. В программах, связанных с эффективностью, чаще всего используют один показатель. Лидирует EBITDA — она упоминается в 25 программах; чистая прибыль — в 15, выручка за период — в 14.

Сокращение числа участников эксперты связывают с более осторожным отношением к расходам. Руководитель практики «Система вознаграждения топ-менеджмента» SQN Александр Виноградов назвал это разумной мерой на фоне замедления роста выручки. Руководитель пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко отметила, что работодатели взвешивают инвестиции в удержание персонала с учетом ценности специалиста, сложности его замены и важности выполняемых функций. При этом, по ее словам, говорить об окончании кадрового дефицита преждевременно: нехватка работников сохраняется в массовых отраслях, а демографические ограничения будут влиять на рынок труда как минимум до конца десятилетия.

Обычно вознаграждение выплачивают по итогам трех лет работы: такой срок предусмотрен для 75% программ с денежными выплатами и 50% программ с акциями. Доля программ с горизонтом до пяти лет выросла с 12% до 15% для денежных выплат и с 10% до 15% для акций. В SQN связывают это с сомнениями компаний в будущей прибыльности. Партнер The Edgers Анна Сус добавила, что выплаты по таким программам все чаще сокращают или отменяют, в частности из-за снижения стоимости бизнеса — рыночной или определенной независимой оценкой.