Верховный суд защитил выходные пособия рядовых сотрудников

Банкротство компании не лишает сотрудников права на компенсации при увольнении, постановил Верховный суд РФ. Экономколлегия встала на сторону бывшего работника российской структуры Oracle, признав, что выплата выходного пособия не всегда является выводом активов, если получатель не входит в число топ-менеджеров и не осведомлен о финансовых проблемах должника.

Конфликт разгорелся вокруг выплат 51 сотруднику «Оракл Компьютерное оборудование» на общую сумму свыше 100 млн рублей. После остановки работы компании в 2022 году работодатель расторг договоры по соглашению сторон, выплатив компенсации. Конкурсный управляющий счел эти сделки попыткой вывести активы в ущерб кредиторам и через арбитражные суды добился отмены выплат, включая взыскание 4,85 млн рублей с руководителя группы продаж Евгения Дрякина.

Верховный суд отменил эти решения, указав, что трудовые гарантии не аннулируются автоматически при банкротстве. Экономколлегия подчеркнула: для оспаривания компенсации управляющий должен доказать, что сумма была завышена относительно рынка, а работник — связан с владельцами бизнеса. В данном случае досрочное увольнение персонала по соглашению сторон объективно сэкономило компании средства, которые ушли бы на обязательные сокращения в рамках процедуры ликвидации. Также суд счел недопустимым взыскание с сотрудника НДФЛ, который компания уже перечислила в бюджет.

Юристы отмечают, что позиция ВС восстанавливает баланс между банкротным и трудовым правом, защищая рядовой персонал как «слабую сторону» отношений. При этом эксперты предупреждают, что для топ-менеджмента, который по закону обязан знать о реальном положении дел в компании, риски остаются прежними. Ожидается, что данное решение станет определяющим для остальных споров сотрудников «Оракл» и задаст новый стандарт для аналогичных дел по всей стране.