Российский бизнес столкнулся с дефицитом рабочих рук

Российский рынок труда оказался в ловушке исторически низкой безработицы, которая парадоксальным образом блокирует рост компаний. Глава HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова отмечает, что дефицит кадров сегодня сместился в массовый сегмент, создавая непреодолимый барьер для промышленного развития, в то время как управленческое звено страдает от избытка кандидатов на одну позицию.

На полях ПМЭФ эксперты подчеркнули, что ситуация с кадрами стала критической. По словам Татьяны Доляковой, нехватка исполнителей напрямую связана с текущей миграционной политикой. Если в сегменте топ-менеджмента и специалистов среднего звена наблюдается конкуренция среди соискателей, то рабочие специальности остаются вакантными из-за физического отсутствия претендентов. Компании не могут масштабировать бизнес, так как не находят людей для реализации производственных планов.

Масштаб проблемы подтверждают и в правительстве. Первый вице-премьер Денис Мантуров оценил потребность обрабатывающей промышленности в 4 миллионах сотрудников до 2030 года. При этом акцент смещается: отрасли требуются не классические рабочие, а специалисты, способные эффективно взаимодействовать с искусственным интеллектом и сложными логистическими системами.