Россияне стали реже выкладываться на работе

Средняя оценка личной вовлеченности по пятибалльной шкале снизилась до 4,4 балла против 4,6 в 2024 году. При этом женщины по-прежнему демонстрируют чуть большую приверженность процессам, чем мужчины. Лидерами по самоотдаче остаются маркетологи, воспитатели и главные бухгалтеры, тогда как дизайнеры и менеджеры по логистике замыкают список с показателями 4,0 и 4,1 балла соответственно. Уровень дохода закономерно влияет на мотивацию: специалисты с зарплатой от 150 тысяч рублей оценивают свою включенность выше, чем те, кто зарабатывает менее 100 тысяч.

Работодатели пытаются компенсировать этот спад через обучение, тренинги и тимбилдинг — такие программы сейчас внедряют 39% компаний, что на 9 процентных пунктов больше, чем два года назад. Эксперты объясняют смену настроений не только общим экономическим спадом, но и отсутствием роста реальных зарплат, который в 2025 году замедлился до 4,4%. В текущих условиях сотрудники перестали видеть смысл в чрезмерных усилиях, поскольку привычные модели продуктивности теряют эффективность, а новые требуют компетенций, которыми обладают далеко не все.