Первый и самый простой путь — согласовать с руководством перенос части ежегодного оплачиваемого отпуска на конкретную дату. Если же лимит оплачиваемых дней на текущий год уже исчерпан, сотрудник вправе написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Третий вариант касается тех, кто привлекался к труду в выходные или праздники. В этом случае вместо повышенной оплаты за переработку работник может выбрать дополнительный день отдыха, который удобно использовать как раз в День знаний.
Три способа официально пропустить работу 1 сентября
Родители школьников, которые хотят проводить детей на линейку во вторник, 1 сентября, могут легально освободиться от служебных обязанностей. Минтруд напомнил, что трудовое законодательство позволяет выбрать один из трех вариантов оформления отсутствия, чтобы не ставить под угрозу отношения с работодателем и не рисковать дисциплинарными взысканиями.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!